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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
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过去十年间，中国的“世界工厂”角色发生了变化。最新统计数据显示，截至去年，中国新一代信息技术产业总规模达36.9万亿元。去年，中国成为世界上首个国内有效发明专利拥有量突破500万件的国家。在“十五五”规划中，中国把加快战略性新兴产业发展、加快高水平科技自立自强放在了重要位置。昔日的“世界工厂”正在向“全球创新策源地”转变。
对外经济贸易大学中国WTO研究院院长屠新泉分析指出，现在中国已经是世界创新中心以及创新的重要节点，所以大家都想来看看中国到底是怎么做的。各国希望来寻找机会、寻找机遇，把中国的智能制造的相关技术引进到自己的国家。屠新泉以欧洲的一些汽车企业为例，对《蓝厅观察》记者表示，目前许多外国车企已将自身的机械制造优势与中国数字技术、人工智能等科技相结合。同时一些国家也希望融入中国的创新生态中，很多外国企业也把创新环节、研发中心放在了中国。屠新泉认为，无论是发达国家，还是全球南方国家，都可以在中国的快速技术进步、新的创新能力建设中，找到他们合作发展的机遇，也找到他们解决问题的答案。
总台央视记者 黄达：外国政要接踵而至，持续把目光投向中国科创一线，这当然不是偶然。大家的关注焦点高度一致：不是中国制造了多少产品，而是中国如何创造新的可能。持续创新，以开放的姿态融入全球，今天的中国正在成为越来越多国家走向未来的“同行者”。发展之路，独行虽快，众行方远，这正是中国与世界的共赢之道。
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